Partenaire RH

En tant que Partenaire RH, vous jouerez un rôle clé en supportant la Direction RH et DO dans la mise en œuvre des priorités organisationnelles, en assurant un rôle-conseil structurant à l’équipe de gestion et en assurant une gestion autonome de divers dossiers RH complexes.  Vous contribuerez notamment au recrutement pour des postes clés et contribuerez au développement des équipes en développant et facilitant diverses formations. Vous supporterez également la Direction RH et DO dans le maintien de l’équité et la gestion des risques.  

Rôle-conseil et recrutement 

• Accompagner les gestionnaires dans leur gestion quotidienne des équipes ainsi que dans la gestion du changement ou la gestion d’enjeux divers 

• Conseiller les gestionnaires et directions sur les enjeux de relations de travail 

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques 

• Piloter les recrutements pour les emplois de niveau professionnel et de gestion et offrir vos conseils en matière de sélection 

Développement organisationnel et développement des compétences  

• Contribuer à l’identification des besoins de développement des compétences en collaboration avec les gestionnaires, et recommander des actions favorisant la progression professionnelle. 

• Contribuer au développement des équipes en concevant et facilitant diverses formations pratiques et de leadership 

• Faciliter des sessions de travail en équipe, des comités, et des séances d’information sur les processus internes et les politiques, afin de renforcer les compétences et les capacités des employés à tous les niveaux. 

• Soutenir les processus d’évaluation de performance en assurant l’accompagnement des gestionnaires 

• Contribuer à la promotion de la culture organisationnelle à travers des communications internes cohérentes et accessibles. 

• Soutenir la direction RH lors de changements organisationnels et évaluer les impacts humains et opérationnels. 

• Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la documentation des procédures du département. 

• Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de changements structurants (nouvelles pratiques de gestion, organisation des services, révision de rôles, transitions d’équipe). 

• Contribuer au maintien annuel du tableau de bord RH destiné au comité de direction 

Support à la gestion RH

• Gérer les dossiers d’accidents ou d’invalidité pour les employés de bureau 

• Participer à améliorer et maintenir un environnement de travail sécuritaire pour toutes les personnes dans l’organisation en collaboration avec le comité SST et les directions 

• Assurer la gestion opérationnelle de la rémunération en conformité avec les paramètres établis, entre autres dans la fixation des salaires à l’embauche, les révisions salariales et les renouvellements de contrats. 

• Assurer la mise en application et la mise à jour des politiques, des procédures et des programmes RH. 

 

CE QUE NOUS RECHERCHONS 

• Une personne ayant complété un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, psychologie, management ou dans un autre domaine pertinent. 

• Possède minimalement 5 ans d’expérience dans des rôles-conseil comme généraliste, dont au moins 1 an comme partenaire auprès d’équipes de gestion.  

• Accorde une grande importance à l’engagement des équipes. 

• Possède une vision stratégique des RH et une compréhension des organisations dans leur ensemble. 

• Comprends les principes de rémunération et fait de l’équité une valeur primordiale. 

• Fait preuve de polyvalence et conçoit la valeur des aspects stratégiques autant que des volets opérationnels de la gestion des ressources humaines.  

• Fait preuve d’une grande autonomie et d’une bonne capacité d’adaptation 

• Connait le milieu du spectacle ou de l’événementiel (un atout) 

 

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS 

Travailler au Partenariat du Quartier des spectacles c’est l’occasion de joindre une équipe de personnes passionnées et de contribuer à des projets inspirants qui font rayonner le cœur de Montréal. C’est aussi un environnement de travail créatif et collaboratif qui a à cœur le bien-être de ses employés. 

• Poste à durée indéterminée à temps plein 

• Une assurance collective payée à 70% par le PQDS (vie, invalidité, santé, dentaire)  

• Un service de Télémédecine  

• Un REER collectif avec contribution de l’employeur 

• 6% de vacances 

• Un remboursement cellulaire   

• Une politique de télétravail flexible   

• 8 jours de congés maladie/personnels annuels   

• 12 jours fériés annuels  

• Des congés PQDS pendant les fêtes de fin d’année 

• Une ambiance de travail chaleureuse et des collègues passionnés  

• Des projets culturels stimulants et uniques  

• Un Club social super motivé