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Directeur(rice), ressources humaines et développement organisationnel

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du Directeur général, le titulaire du poste agira comme membre du comité de direction et occupera un rôle-conseil de première ligne au niveau des stratégies ressources humaines et des plans d’action pour supporter les objectifs stratégiques de l’organisme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Responsable des activités et des opérations ressources humaines incluant la supervision de l’équipe;
• Conseiller le directeur général quant aux stratégies ressources humaines et agir comme un partenaire d’affaires auprès des membres du comité de direction;
• Implanter et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines, des processus et des programmes novateurs dans le but d’appuyer la stratégie organisationnelle;
• Travailler avec l’équipe de direction à mettre en œuvre des processus de gestion de projet permettant le suivi de l’évolution de ceux-ci entre les équipes et les directions
• S’assurer de la conformité aux normes législatives et réglementaires ainsi qu’aux normes élevées d’éthique et de pratique professionnelle;
• Supporter, coacher et développer l’équipe de gestionnaires;
• Implanter, suivre et mettre à jour les procédures et les processus de gestion de projets;
• Réaliser une analyse annuelle des risques organisationnels et orchestrer le déploiement d’un plan d’action;
• De concert avec la direction administrative, assurer la gestion documentaire de l’organisation;
• Gérer le programme de gestion de la contribution des employés et le programme de reconnaissance;
• En collaboration avec la direction du développement, implanter et suivre les indicateurs de performance et de gestion;
• De concert avec la direction du marketing et des communications, développer la stratégie et les outils de communication interne;
• Développer la stratégie d’acquisition et de rétention des talents;
• Planifier les besoins de main-d’œuvre selon les besoins opérationnels et gérer la relève ainsi que le développement des compétences nécessaires;
• Bâtir et gérer les programmes de formation et de perfectionnement;
• Mettre en place les meilleures pratiques pour susciter l’engagement des employés;
• Appuyer et collaborer avec les gestionnaires dans la gestion des relations de travail;
• Superviser la paie et le programme de rémunération;
• Assurer le respect et le développement des normes et standards en santé et sécurité au travail;
• Assurer le suivi des comités employés (aménagement, outils de travail, santé et sécurité au travail, activités sociales, etc.);
• Préparer et présenter les politiques ressources humaines et les résultats annuels du programme de gestion de la contribution pour adoption au Conseil d’administration ou au comité exécutif quand nécessaire.

FORMATION ET COMPÉTENCES REQUISES

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel);
• Un minimum de 8 années d’expérience terrain en ressources humaines, dont au moins trois (3) années dans un poste de gestionnaire;
• Expérience et bonnes connaissances des lois, des pratiques et des politiques québécoises liées au secteur du travail;
• Expérience en gestion de projets, un atout;
• Proactivité, agilité, doté d’un esprit de collaboration, empathique et dans l’action;
• Capacité d’influence, capable de prendre position et de communiquer ses orientations;
• Solides aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles;
• Intérêt à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur la confiance et le respect;
• Grand sens de l’organisation et des priorités;
• Pensée stratégique, forte capacité d'analyse et de jugement;
• Grande autonomie et rigueur;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement où le rythme est rapide;
• Habiletés démontrées en coaching et en travail d’équipe;
• Intérêt pour la culture et le milieu événementiel;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite office (Microsoft Office 365);
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

À propos de nous

Créé en 2003, le Partenariat du Quartier des spectacles est un organisme à but non lucratif qui regroupe 85 membres actifs sur le territoire. Son conseil d’administration est constitué de représentants des milieux de la culture, des institutions, de l’éducation, des affaires, de la ville de Montréal ainsi que des résidents. Le Partenariat du Quartier des spectacles a pour mission de contribuer activement, avec les pouvoirs publics et les divers acteurs intervenant sur son territoire, au développement et à la mise en valeur culturels du Quartier des spectacles, en intégrant à toutes ses actions les dimensions urbaines, touristiques, sociales et économiques.

Processus pour postuler

Les personnes intéressées par ce poste peuvent soumettre leur curriculum vitae avant le 1 octobre 2021 à l’adresse courriel suivante : rh@quartierdesspectacles.com

Veuillez noter que seules les candidatures rencontrant le profil du poste seront contactées. Nous vous remercions à l’avance de votre collaboration et de votre intérêt envers notre organisme.