Contenu

Directeur(rice) général(e)

Le Partenariat du Quartier des spectacles, un organisme à but non lucratif, a été créé en 2003. Il regroupe plus de 85 membres actifs sur le territoire. Soutenu par la Ville de Montréal, le Partenariat est responsable de l’animation des places publiques, de la gestion du calendrier des événements – plus d’une quarantaine annuellement – tout en contribuant à bonifier l’offre culturelle extérieure par ses propres projets et par un soutien logistique et financier à plusieurs autres initiatives. L’un des mandats du Partenariat du Quartier des spectacles est d’animer le Quartier par une programmation d’activités culturelles en complémentarité de l’offre existante, afin de faire vivre aux publics des expériences inédites qui modifient leur rapport à la ville et aux espaces urbains. Le Partenariat assure aussi la gestion de six places publiques de même qu’il voit à l’enrichissement de l’offre culturelle, par la production d'œuvres et la promotion du Quartier.

Dans un contexte de grande vitalité artistique qui vise sans cesse à renouveler l’expérience client pour le public, le Partenariat du Quartier des spectacles est à la recherche d’une personne de premier plan pour assumer les responsabilités de Directeur(rice) général(e).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du conseil d’administration, le directeur général planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités opérationnelles et assure la gestion stratégique et le financement de l’organisme. Il collabore de façon soutenue avec les membres du Conseil d’administration et du comité exécutif en proposant des orientations stratégiques. Il veille à l’atteinte des objectifs du plan d’action, au respect de la mission de l’organisation et assure la qualité des services offerts. À titre de leader, le titulaire du poste mobilise les employés à s’investir et à atteindre les objectifs communs, en les mettant en valeur et en favorisant leur développement professionnel.

Le directeur général est responsable de poursuivre la mission de développement et de la mise en valeur culturels du Quartier des spectacles en intégrant à toutes ses actions les dimensions urbaine, touristique, sociale et économique. Il voit à l’animation du Quartier par la programmation d’activités culturelles, la gestion des places publiques et l’enrichissement de l’offre culturelle générale, sous ses nombreuses formes (arts de la scène, festivals, installation et diffusion d’œuvres d’arts sur l’espace urbain, éclairage architectural sur les édifices) et ce à l’ère du numérique.

En tant que premier dirigeant, il joue un rôle porteur dans le développement et le maintien de relations solides avec les partenaires stratégiques, les acteurs du milieu (citoyens, travailleurs, festivaliers et les visiteurs). Il doit entretenir des relations avec les dirigeants de la Ville de Montréal, des ministères et organismes, les élus et des membres du personnel politique. Il voit également à maintenir un réseau sur la scène internationale afin d’accentuer le rôle du Partenariat pour la promotion de Montréal comme ville créative.

DÉFIS DU POSTE

Le titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur afin de promouvoir une culture organisationnelle axée sur l’intégration des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines tout en assurant un équilibre entre les besoins de l’organisation et ceux de ses employés. Il aura notamment à mettre en place les meilleures pratiques, politiques, processus et outils en matière de gestion opérationnelle. Avec proactivité et créativité, il aura à développer une offre de services et des stratégies pour assurer la pérennité des activités de l’organisation, apportant un nouveau souffle au Partenariat.

PROFIL DU CANDIDAT

▪ Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à l’emploi.
▪ Au moins 10 ans d’expérience de gestion de niveau supérieur dans un secteur pertinent.
▪ Expérience en matière de gestion de ressources humaines, financière et budgétaire ; connaissance des mécanismes de financement public et privé.
▪ Expérience de la gouvernance et à travailler sous l’autorité d’un conseil d’administration.
▪ Connaissance et intérêt marqué des enjeux culturels de Montréal et passion pour la culture québécoise et pour l’ensemble de l’industrie culturelle.
▪ Leader naturel, inspirant et rassembleur, visionnaire faisant preuve de créativité, d’un esprit d’analyse et d’un jugement stratégique et éclairé.
▪ Capacité à motiver des équipes et à travailler avec elles dans le cadre de projets structurants faisant appel tant à des ressources internes qu’externes.
▪ Capacité de gérer un environnement politique et gouvernemental impliquant la mobilisation des acteurs, et de diriger des projets importants.
▪ Engagement au service de l’intérêt public et démontre un intérêt marqué pour l’excellence du service à la clientèle.
▪ Ouverture d’esprit et grande écoute.
▪ Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires, à maintenir des relations productives et à créer des consensus.
▪ Réseau de contacts diversifié et capacité à développer des partenariats artistiques, culturels et d’affaires.
▪ Solides habiletés à gérer plusieurs priorités à la fois, adaptation au changement et capacité à travailler sous pression.
▪ Haut niveau d’intégrité, d’éthique, de discrétion et de probité.
▪ Expérience de travail ou de collaboration sur la scène internationale constitue un atout ;
▪ Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Si vous croyez correspondre à ce profil, n’hésitez pas à transmettre votre curriculum vitæ à l’attention de Valérie Le Moigne à vlemoigne@optimumtalent.com.

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité par Optimum talent. Le Partenariat pratique l’équité en matière d’emploi.